Правила внутреннего трудового распорядка работников
МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 2 г. Ивделя (далее –
Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами в
сфере труда, Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», уставом и локальными нормативными актами Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения детский сад № 2 г. Ивделя (далее – образовательное
учреждение). Правила утверждены в соответствии со ст. 190 ТК РФ.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок
поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры
дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений.
1.3. Цель настоящих Правил – обеспечение эффективной организации работы трудового
коллектива, укрепление трудовой дисциплины, обеспечение соблюдения требований
законодательства и рационального использования рабочего времени в образовательном
учреждении.
1.4. Правила распространяются на лиц, заключивших с работодателем трудовые договоры
(далее – работники).
1.5. Правила и изменения к ним утверждает заведующий образовательным учреждением с
учётом мнения Общего собрания работников и по согласованию с профсоюзным комитетом (при
наличии).
1.6. Настоящие Правила являются обязательными для всех работников образовательного
учреждения. Все работники организации должны быть ознакомлены с настоящими Правилами под
подпись.
1.7. Правила вступают в силу со дня их утверждения и действуют бессрочно до принятия
новых Правил.
2. Порядок приема работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Сторонами
трудового договора являются работник и образовательное учреждение как юридическое лицо,
представленный директором образовательной организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
2.3. Отдельные лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательное психиатрическое освидетельствование на основании выданного работодателем
направления в соответствии с законодательством РФ. Прохождение освидетельствования
работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по
которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического
здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного
освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем
электронного обмена между медицинскими организациями. Работники направляются на
обязательное психиатрическое освидетельствование также на основании заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
2.4. Для заключения трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
1)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2)
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от
ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы).
Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки,
предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о
его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, образовательное
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 2
учреждение вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и
вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
3)
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые;
4)
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
5)
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6)
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за преступления,
которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ;
7)
иные документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ.
2.5.
Для заключения трудового договора лицо, обучающееся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
1)
документы, указанные в пункте 2.4. Правил, за исключением документов об образовании
и о квалификации;
2)
характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
3)
справку о периоде обучения по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся
успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям,
соответствующим дополнительным общеобразовательным программам, или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка должна содержать
перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества
часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.6.
При заключении трудового договора для осуществления педагогической деятельности
по образовательным программам дошкольного образования и начального общего образования лицо,
обучающееся по образовательным программам среднего профессионального образования,
предъявляет:
1)
документы, указанные в пункте 2.4. Правил, за исключением документов об образовании
и о квалификации;
2)
характеристику
обучающегося,
выданную
организацией,
осуществляющей
образовательную деятельность, в которой он обучается;
3)
справку о периоде обучения, подтверждающую успешное прохождение обучающимся
промежуточных аттестаций за предыдущие годы обучения по образовательной программе среднего
профессионального образования по специальности, входящей в укрупненную группу специальностей
«Образование и педагогические науки», с указанием перечня освоенных обучающимся учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики и общего количества часов, предусмотренных
программами учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
2.7.
При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства
предъявляют:
1)
документы, указанные в пункте 2.4. Правил;
2)
разрешение на работу или патент;
3)
разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
4)
полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.8. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными
законами.
2.9. Лица, принимаемые на работу в образовательное учреждение, требующую специальных
знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с Тарифно-квалификационных характеристик
(ТКХ)
или
с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником,
утвержденными
Профессиональными
стандартами
обязаны
предъявить
документы,
подтверждающие
образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.10. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 3
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не
установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации».
2.11. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования
по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных
общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за
два года обучения. Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной образовательной программы определяется заведующим образовательным
учреждением.
2.12. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ не
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической деятельностью,
трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних,
организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и
социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних.
2.13. Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не заключается с
иностранными агентами.
2.14. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под подпись с
Правилами, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника.
2.15. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.16. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой – хранится в
образовательном учреждении.
2.17. При приеме работника на работу работодатель обязан провести инструктаж работника
по охране труда, а также иные инструктажи в соответствии с законодательством РФ и локальными
нормативными актами образовательного учреждения.
2.18. Трудовой договор может заключаться:
1)
на неопределенный срок;
2)
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) – в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
нормативными актами.
2.19. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов.
2.20. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
1)
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
2)
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
3)
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
4)
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
5)
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода из другого дошкольного
образовательного учреждения по согласованию между заведующими;
6)
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
7)
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.21. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей заведующего –
шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 4
испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды,
когда он фактически отсутствовал на работе.
2.22. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет
право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа (при наличии) и
без выплаты выходного пособия.
2.23. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на
общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.24. Работодатель в течение пяти дней делает запись в трудовой книжке работника о приеме
на работу в соответствии с трудовым договором, если работник не отказался от ведения трудовой
книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Если работник отказался от ведения трудовой книжки, работодатель предоставляет сведения о
трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в
соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.25. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
2.26. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то
работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в
силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то заведующий имеет право
аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.27. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, которое
хранится у работодателя.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и
работодателем, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение о переводе на другую
работу заключается в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
3.2. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же образовательном учреждении на срок до одного года,
а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на
работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
3.3. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель
обязан перевести на другую имеющуюся в образовательном учреждении работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
3.4. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в том числе в случаях катастрофы природного или
техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
(далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
3.5. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы
по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 5
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой
квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
3.6. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок отстранения от работы
4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
1)
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
2)
не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
3)
не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4)
выявления в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
5)
требования органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6)
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
7)
наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы
(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления в соответствии со
статьями 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ. Педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда.
4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему
производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
5. Порядок прекращения трудового договора
5.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
5.2. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1)
соглашение сторон;
2)
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3)
расторжение трудового договора по инициативе работника;
4)
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5)
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
6)
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
7)
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора;
8)
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы;
9)
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 6
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
12) по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
5.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по
завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
5.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок
не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут
и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на
пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен
в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
5.5. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1)
ликвидации образовательного учреждения;
2)
сокращения численности или штата работников образовательного учреждения или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
При этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся в образовательном учреждении работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
3)
при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
4)
смены собственника имущества образовательного учреждения (в отношении
заместителей заведующего и главного бухгалтера);
5)
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6)
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а)
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б)
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
образовательного учреждения) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в)
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 7
г)
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д)
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
7)
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;
8)
совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 в случаях, когда
виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный
проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения
проступка работодателем;
9)
принятия необоснованного решения руководителем учреждения, его заместителями и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу образовательного учреждения;
10) представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
11) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения
им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации;
12) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
5.6. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации образовательного учреждения) в период его временной нетрудоспособности и в
период пребывания в отпуске.
5.7. Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана
боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не
допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или п. 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2
ст. 336 ТК РФ).
5.8. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
5.9. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается:
1)
семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является
для них постоянным и основным источником средств к существованию);
2)
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3)
работникам, получившим в период работы в данном учреждении трудовое увечье или
профессиональное заболевание;
4)
инвалидам боевых действий по защите Отечества;
5)
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы;
6)
родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой
родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной
гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной
службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо заключил
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 8
5.10. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон:
1)
призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную
службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую
службу;
2)
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или суда;
3)
неизбрание на должность;
4)
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5)
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6)
смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом
работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7)
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых
отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие
чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства
Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской
Федерации, а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося
единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего
полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу
по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации, или направление на службу в
войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации, объявленной Президентом
Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной
службы по мобилизации или службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих
обязанностей в качестве работодателя);
8)
дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9)
истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или
лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством,
другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения
работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого
допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной
инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих
возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие
определенными видами трудовой деятельности, в том числе педагогической деятельностью, а также
иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения,
социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и
искусства с участием несовершеннолетних.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 2, 8, 9, 10 и 12 пункта
5.10. настоящих Правил, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
заведующий обязан, если это предусмотрено коллективным договором (при наличии),
соглашениями, трудовым договором.
5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1)
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного
учреждения;
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 9
2)
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника;
3)
достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии со ст. 332.1 ТК РФ.
5.12. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК
РФ и иными федеральными законами.
6. Порядок оформления прекращения трудового договора
6.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
6.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно
довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на
приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа (распоряжения).
6.3. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за
исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или
иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
6.4. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка или
предоставляются сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, и производится с ним
расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об
основании и о причине прекращения трудового договора производятся в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
6.5. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у работодателя невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по
почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой
деятельности у данного работодателя.
6.6. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не
ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в
порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения,
работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом,
указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при
ее наличии у работодателя).
6.7. Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при
увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся у
работодателя до востребования в соответствии с требованиями к их хранению, установленными
законодательством РФ об архивном деле.
Отчет срока хранения личных дел работников, уволенных из образовательного учреждения,
начинается с 1 января года, следующего за тем, когда дело было закрыто.
6.8. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование,
инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого
устанавливается руководителем образовательной организации.
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 10
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием
для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного
работника к ответственности в установленном законом порядке.
В случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного работника к ответственности в
установленном законом порядке.
6.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от
работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не
работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель
обязан в указанный в срок выплатить не оспариваемую им сумму.
7. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
7.1. Работодатель ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника в соответствии с
федеральными нормативными правовыми актами. Сведения включают в себя данные о месте
работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах
расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
1)
Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в образовательном учреждении способом, указанном в заявлении работника на бумажном
носителе, заверенные надлежащим способом или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются в период работы не позднее трех рабочих
дней со дня подачи этого заявления, а также при увольнении - в день прекращения трудового
договора.
7.2. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано лично в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя ivd_dou2@mail.ru. При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
1)
наименование работодателя;
2)
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующая
образовательного учреждения);
3)
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
4)
адрес электронной почты работника;
5)
собственноручная подпись работника;
6)
дата написания заявления.
7.3. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
8. Дистанционная (удаленная) работа
8.1. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по
инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств
(случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется.
При этом работодатель должен обеспечивает дистанционных работников оборудованием,
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, которые нужны для выполнения работы, либо компенсирует дистанционному работнику
использование своего или арендованного оборудования, программно-технических средств и средств
защиты информации и иных средств, а также другие расходы, связанные с выполнением трудовой
функции дистанционно.
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 11
При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных
или предоставленных работодателем.
8.2. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержащий:
1)
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в пункте 8.1. настоящих правил,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников
на дистанционную работу;
2)
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
3)
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
4)
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за
счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их
использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов,
связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
5)
порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение
которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок и
способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ
взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной
работе);
6)
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых
на дистанционную работу.
8.3. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с
указанным в пункте 8.2. настоящих Правил локальным нормативным актом способом, позволяющим
достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
8.4. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение изменений в трудовой договор с
работником не требуется.
8.5. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к
ее выполнению.
8.6. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя
на работника распространяются гарантии, предусмотренные настоящей главой для дистанционного
работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств
работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами,
выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы.
8.7. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не
выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ (время
простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее
двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя), если больший размер оплаты не предусмотрен соглашениями, локальными
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 12
нормативными актами.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают
невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан
сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
9. Порядок временного обмена электронными документами
9.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе документами,
связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
9.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 9.1 Правил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
9.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов, – с
последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
10. Основные права и обязанности работника
10.1. Работники образовательной организации имеют права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, в том числе право на:
1)
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2)
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3)
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
4)
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5)
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
6)
получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о
специальной оценке условий труда;
7)
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами;
8)
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
9)
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
10) участие в управлении образовательным учреждением, в том числе в коллегиальных
органах управления в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором (при его наличии) формах;
11) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора (при его наличии), соглашений;
12) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
13) предоставление предусмотренных ТК РФ гарантий при прохождении диспансеризации;
14) совмещение профессий (должностей);
15) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
16) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
17) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 13
18) иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами,
трудовым договором, коллективным договором (при его наличии) и соглашениями.
10.2. Педагогические работники также имеют право на:
1)
самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции образовательного учреждения, а также на
обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям) воспитанников для
усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
2)
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
3)
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
4)
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой образовательного учреждения и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5)
участие в разработке образовательных программ, методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
6)
осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7)
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами образовательного учреждения, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в образовательном учреждении;
8)
бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
образовательного учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
или локальными нормативными актами;
9)
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
10) сокращенную продолжительность рабочего времени;
11) дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
12) ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правительством РФ;
13) длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами;
14) досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
15) предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
16) иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации
и муниципальными правовыми актами.
10.3. В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через своих
представителей вправе:
1)
направлять в органы управления обращения о применении к воспитанникам,
нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников, дисциплинарных взысканий.
Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами;
2)
обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
3)
использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы
защиты прав и законных интересов.
10.4. Работник обязан:
1)
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность
работника;
2)
соблюдать настоящие правила, иные локальные нормативные акты работодателя;
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 14
3)
качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания
своего непосредственного руководителя;
4)
соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
5)
выполнять установленные нормы труда;
6)
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знания требований охраны труда;
7)
проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а
также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, обязательные психиатрические
освидетельствования;
8)
способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
9)
соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем;
10) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
11) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
12) принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному
выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся работодателю;
13) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном
состоянии, порядке и чистоте, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду;
14) соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных
и денежных ценностей;
15) соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) воспитанников, не
допускать любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений, а также угроз, оскорбительных
выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих
противоправное поведение;
16) соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории
образовательного учреждения, а также на употребление в рабочее время алкогольных напитков,
наркотических и токсических веществ;
17) сообщать работодателю об изменении своих персональных данных в целях
своевременной актуализации сведений в кадровых документах, получения гарантий и компенсаций,
установленных законом или локальными актами работодателя, а также сдачи работодателем
корректной отчетности;
18) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором (при его наличии) и
соглашениями (трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах
и должностных инструкциях).
10.5. Педагогические работники так же обязаны:
1)
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе
правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в
полном объеме реализацию образовательной программы дошкольного образования, рабочей
программы воспитания в ДОУ;
2)
формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у воспитанников
чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества, закону
и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное уважение, бережное отношение к
культурному наследию и традициям многонационального народа Российской Федерации;
3)
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, в том числе соблюдать Положение о нормах профессиональной этики
педагогических работников;
4)
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 15
5)
контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности;
6)
уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников образовательных
отношений;
7)
развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой (волонтерской)
деятельности, формировать у воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;
8)
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
9)
учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, детьми-инвалидами, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями и центрами психолого-педагогической, медицинской
и социальной помощи;
10) выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в
помещениях образовательного учреждения и на детских прогулочных участках;
11) сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
12) проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания родительского комитета;
13) воспитывать у детей бережное отношение к имуществу образовательного учреждения;
14) вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги и т.п., подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию,
стенды;
15) участвовать в работе Педагогических советов, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
16) совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении образовательного учреждения, в летний период организовывать
и участвовать в оздоровительных мероприятиях на участке образовательного учреждения при
непосредственном участии старшего воспитателя;
17) четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, проводить
диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения документации;
18) уважать личность воспитанника, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
19) защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
20) допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
21) систематически повышать свой профессиональный уровень;
22) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
23) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря
2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
10.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
1)
нарушать установленный в образовательном учреждении режим дня, изменять по
своему усмотрению расписание занятий и график работы, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность занятий и других режимных моментов;
2)
оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения
всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий и на физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного образования;
3)
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
4)
разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательных
отношений;
5)
применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
6)
оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в образовательном
учреждении, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
7)
использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для
разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 16
социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
11. Основные права и обязанности работодателя
11.1. Работодатель имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а
также иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами
и нормативными правовыми актами, в том числе право:
1)
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2)
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3)
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4)
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников, соблюдения настоящих правил;
5)
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
6)
разрабатывать и принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их
соблюдения;
7)
требовать от работника добросовестного исполнения своих обязанностей по трудовому
договору;
8)
требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;
9)
создавать производственный совет;
10) утверждать структуру образовательного учреждения, его штатное расписание, план
финансово-хозяйственной деятельности, графики работы, планировать и организовывать
образовательную деятельность;
11) распределять обязанности между работниками, утверждать должностные инструкции
работников;
12) реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
13) проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование);
14) самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
15) посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
16) использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ,
обеспечивать хранение полученной информации, и др.;
17) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
18) осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым
законодательством.
11.2. Работодатель вправе с письменного согласия работника поручить ему работу по
наставничеству – оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на
производстве или на рабочем месте. Содержание, сроки и форма выполнения работы по
наставничеству устанавливаются в трудовом договоре работника или дополнительном соглашении к
нему.
Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель – досрочно
отменить поручение о наставничестве. При этом сторона, которая инициирует отказ от
наставничества, обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем за три рабочих дня.
11.3. Работодатель обязан:
1)
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
2)
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3)
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 17
4)
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5)
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6)
вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
7)
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при его наличии), настоящими
правилами, трудовыми договорами;
8)
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда;
9)
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
10) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
11) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
12) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
13) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
14) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
15) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным
учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором (при его наличии) формах;
16) создавать необходимые условия в целях улучшения образовательно-воспитательной
работы;
17) обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
18) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
19) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
20) отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ;
21) своевременно предоставлять отпуска работникам в соответствии с утвержденным на год
графиком отпусков;
22) предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом гарантии при
прохождении диспансеризации;
23) своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
24) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
25) обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками произошедших в образовательном учреждении и на его территории, а также во
время прогулок, экскурсий и т.п.;
26) принимать относящиеся к компетенции образовательного учреждения меры для защиты
прав участников образовательных отношений, недопущения применения в отношении них
физического и психического насилия;
27) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии),
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 18
12. Обязанности и полномочия администрации образовательного учреждения
12.1. Администрация образовательного учреждения обязана:
1)
обеспечить соблюдение требований Устава, настоящих Правил и других локальных актов
образовательного учреждения;
2)
организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом работы;
3)
обеспечить здоровые и безопасные условия труда; закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
4)
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие санитарным нормам и
правилам, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
5)
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных
программ;
6)
соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
7)
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
образовательного учреждения;
8)
совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогических
отношений, создавать условия для инновационной деятельности;
9)
обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
10) осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности,
выполнением образовательных программ;
11) своевременно поддерживать и поощрять лучших работников;
12) обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
12.2. Администрация имеет право:
1)
представлять заведующему образовательным учреждением информацию о нарушениях
трудовой дисциплины работниками образовательного учреждения;
2)
давать отдельным специалистам указания, обязательные для исполнения в соответствии
с их должностными инструкциями;
3)
получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
4)
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
5)
повышать свою профессиональную квалификацию;
6)
иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
13. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации
13.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу
в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им
контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или
в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках
национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации.
13.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на
военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации
по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 19
работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного
положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
13.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают
осуществление
прав
и
обязанностей,
установленных
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ.
13.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период, работодатель вправе заключить с другим работником
срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по
указанной должности.
13.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период
работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
13.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала
указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его
семьи).
13.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев
досрочного назначения страховой пенсии по старости).
13.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора,
предусмотренных ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный
остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его
действия.
13.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с ч. 10 ст. 351.7
ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы в у работодателя.
13.10. Расторжение по инициативе заведующего трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации
образовательного учреждения, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с ч. 1 и абзацами 3, 5, 9-11 ч. 2
ст. 59 ТК РФ.
13.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе
работодателя по основанию, предусмотренному п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Федеральный орган
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан
информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по
контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время,
или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации.
13.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания
прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной
гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 20
Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой
должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва
на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в случае
отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности
(соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию
здоровья.
13.13. Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных
в п. 13.1. настоящих правил, могут устанавливаться Правительством Российской Федерации.
14. Рабочее время и время отдыха
14.1. В образовательном учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя. Время
начала работы образовательного учреждения – 7.30, время окончания работы – 17.30 при 10-часовом
пребывании детей.
14.2. Для руководителя, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательного учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю.
14.3. Для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
14.4. Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от их
должности и (или) специальности:
1)
старшему воспитателю, воспитателям, педагогу-психологу - 36 часов в неделю;
2)
учителю-дефектологу, учителю-логопеду - 20 часов в неделю за ставку заработной
платы;
3)
музыкальному руководителю - 24 часа в неделю за ставку заработной платы;
4)
инструктору по физической культуре – 30 часов в неделю за ставку заработной платы.
14.5. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников в неделю, устанавливаются в астрономических часах и одновременно определяют
продолжительность их рабочего времени.
При увеличении или уменьшении с письменного согласия педагогических работников объема
педагогической работы в неделю по сравнению с нормами часов за ставку заработной платы,
продолжительность их рабочего времени увеличивается или уменьшается (фактический объем
педагогической работы).
14.6. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается также для
работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
14.7. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности,
с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, составляемыми
работодателем. График сменности должен быть доведен до работника не позднее, чем за месяц до
введения его в действие.
14.8. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.
14.9. По соглашению сторон работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может
устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая
неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может
устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок.
14.10. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не
более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления
неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 21
продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время
перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий
работы у данного работодателя.
14.11. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им
объема работ.
14.12. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав.
14.13. Работодатель может установить отдельным категориям работников ненормированный
рабочий день в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя
при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Ненормированный
рабочий день не может быть установлен работникам, которым установлен неполный рабочий день,
несовершеннолетним, инвалидам I и II группы.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается
соглашениями или локальным нормативным актом образовательного учреждения.
14.14. При составлении графика работы работодатель с письменного согласия работников для
выполнения работы вправе вводить суммированный учет рабочего времени. При суммированном
учете рабочего времени учетный период равняется одному месяцу.
14.15. Работникам интенсивность работы которых неодинакова в течение рабочего дня
(смены), рабочий день может быть разделен на части. Общая продолжительность рабочего времени в
таких случаях не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.
Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта.
14.16. Работодатель может установить отдельным категориям работников режим гибкого
рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня
(смены) определяется по соглашению сторон.
14.17. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих
часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
14.18. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени (время начала и окончания
работы) и времени отдыха работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются
приказом заведующего образовательным учреждением.
Графики работы доводятся до сведения работников под личную подпись.
14.19. Рабочее время педагогического работника определяется графиками работы,
составляемыми с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю,
расписанием образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией
образовательного учреждения в соответствии с требованиями трудового законодательства с учетом
особенностей, установленных Минпросвещения России.
14.20. В рамках рабочего времени педагогические работники выполняют должностные
обязанности в зависимости от занимаемой ими должности в соответствии с трудовым договором и
(или) должностной инструкцией с учетом требований, установленных федеральными нормативными
правовыми актами, в том числе воспитательную работу, индивидуальную работу с воспитанниками,
творческую и исследовательскую работу, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическую,
подготовительную, организационную, диагностическую, работу по ведению мониторинга, работу,
предусмотренную планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с воспитанниками, дополнительные виды работ.
14.21. В рамках своего рабочего времени педагог-психолог осуществляет, в том числе
подготовку к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками образовательного
процесса, обработку, анализ и обобщение полученных результатов консультативной работы,
заполнение отчетной документации как непосредственно в образовательной организации, так и за ее
пределами по собственному усмотрению, если это не влечет ущерб качеству выполняемой работы.
14.22. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
воспитательно-образовательным процессом и в других случаях не допускается:
1)
присутствие на образовательной деятельности посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
2)
входить в группу после начала образовательной деятельности, за исключением
представителя работодателя;
3)
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
образовательной деятельности и в присутствии детей.
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 22
14.23. При реализации образовательных программ педагогические работники осуществляют
подготовку документации согласно перечню, утвержденному приказом Минпросвещения России от
06.11.2024 № 779. Не допускается возложение на педагогических работников работы, не
предусмотренной Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ, в том числе связанной с
подготовкой документов, не включенных в перечень, утвержденный приказом Минпросвещения
России от 06.11.2024 № 779.
14.24. Периоды
отмены
(приостановки)
занятий
(деятельности
по
реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для воспитанников в отдельных группах
либо в целом по образовательному учреждению, закрытия образовательного учреждения по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других
работников образовательного учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники, работники из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала привлекаются к методической, организационной и хозяйственной
работе к работам, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством РФ.
14.25. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а
при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный
период, является сверхурочной.
14.26. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
1)
при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям не могла быть выполнена (закончена) в течение
установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение
(незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального
имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2)
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для
значительного числа работников;
3)
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика
другим работником.
14.27. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
1)
при производстве работ, необходимых
для предотвращения
катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия;
2)
при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего
водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения,
теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3)
при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в
случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия
работника.
14.28. Не допускается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
14.29. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, к работе в ночное время инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, работников, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, работников, имеющим детей-инвалидов или
осуществляющим уход за больными членами их семей, родителя, имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом или призван на
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 23
военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии по
мобилизации, проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном
содействии Вооруженным силам РФ или войскам национальной гвардии, а также работников,
имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из
детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
14.30. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника
4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК
РФ.
14.31. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника.
14.32. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательного учреждения.
14.33. Направление работников в служебные командировки осуществляется в соответствии с
законодательством РФ на основании письменного решения работодателя на определенный срок для
выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места
работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной
командировкой.
14.34. Время отдыха – следует считать время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
14.35. Видами времени отдыха являются:
1)
перерывы в течение рабочего дня;
2)
ежедневный отдых;
3)
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4)
нерабочие праздничные дни;
5)
отпуска.
14.36. Работникам образовательного учреждения в течение рабочего дня (смены)
устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее
время не включается.
14.37. Для работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приёма пищи может не устанавливаться, а возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с воспитанниками.
14.38. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, если установленная для
него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
14.39. Отдельным категориям работников в течение рабочего дня (смены), помимо перерыва
для отдыха и питания, устанавливаются дополнительные и (или) специальные перерывы для
обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды работ или должностей, при
которых предоставляются такие перерывы, их продолжительность и порядок предоставления
определяются в соответствии с законодательством РФ и устанавливаются приказами работодателя.
14.40. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых),
продолжительность которого не может быть менее 42 часов, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
При пятидневной рабочей неделе: суббота, воскресенье.
Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным актом образовательного учреждения.
14.41. Работникам
предоставляются
нерабочие
праздничные
дни,
связанные
с
праздничными днями в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7
января - Рождество Христово, 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный
женский день, 1 мая - Праздник Весны и Труда, 9 мая - День Победы, 12 июня - День России, 4 ноября День народного единства.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
При совпадении выходного и праздничного дней выходные дни могут переноситься на другие
дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской
Федерации.
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 24
14.42. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием
для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
14.43. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
14.44. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательного учреждения.
14.45. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:
1)
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2)
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
3)
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в
случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.
14.46. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом работники, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться
от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
14.47. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
14.48. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
взамен двойной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха.
14.49. День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со
дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску,
предоставляемому в указанный период. По истечении указанного периода неиспользованные дни
отдыха не предоставляются, а компенсируются в день увольнения работника по правилам,
установленным ТК РФ.
14.50. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
14.51. Ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
работникам
продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам - 42 календарных дня.
14.52. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам
продолжительностью не менее 30 календарных дней.
14.53. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска оформляется приказом по образовательному учреждению.
14.54. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
14.55. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
14.56. По соглашению сторон до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
1)
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2)
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
3)
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
4)
совместителям - в случае, если им предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по
основной работе;
5)
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
14.57. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 25
14.58. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
1)
временной нетрудоспособности работника;
2)
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
3)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
14.59. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.
14.60. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена
к отпуску за следующий рабочий год.
14.61. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не
предусмотрено ТК РФ.
14.62. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в соответствии с
федеральными нормативными правовыми актами.
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в
длительном отпуске, а также присоединение длительного отпуска к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон.
Право на длительный отпуск возникает у педагогического работника только при соблюдении
следующих условий:
1)
если у педагогического работника есть 10 – летний стаж непрерывной педагогической
работы в образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность;
2)
соблюдена очередность предоставления отпусков. Одновременно в длительном отпуске
не могут находиться более 2-х педагогических работников образовательной организации.
Основанием предоставления отпуска является заявление от педагогического работника.
В период длительного отпуска сохраняется за педагогическим работником место работы. Во
время длительного отпуска работника, без его согласия, нельзя перевести на другую работу. Нельзя
уволить работника по инициативе работодателя.
14.63. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
14.64. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы должно быть подано
работодателю не позднее, чем за три календарных дня до предполагаемой даты начала отпуска.
14.65. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его
письменного заявления в указанный им срок в следующих случаях:
1)
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
2)
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной
гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в
году;
3)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
4)
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней;
5)
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 26
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной
гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением
военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году;
6)
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
14.66. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.
14.67. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
14.68. Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие самостоятельно
на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета
или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающие эти
программы, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в
соответствии с Трудовым кодексом.
14.69. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода
за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц
либо разделены ими между собой по их усмотрению.
14.70. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати
четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых
имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. В случае использования
более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд график согласовывается работником с
заведующим ДОУ. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего
заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления
указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством
Российской Федерации.
14.71. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях.
14.72. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
15. Оплата труда
15.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
15.2. Образовательное учреждение обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты
своих работников.
15.3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
15.4. Оплата труда работников включает в себя:
1)
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
2)
выплаты компенсационного характера;
3)
выплаты стимулирующего характера.
Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплат компенсационного и
стимулирующего характера, включаются в текст трудового договора.
15.5. Должностные оклады, ставки заработной платы являются фиксированными размерами
оплаты труда работников организации за исполнение должностных обязанностей, предусмотренных
трудовыми договорами, должностными инструкциями, разработанными с учетом соответствующих
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 27
квалификационных характеристик, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат, а для педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической
работы или учебной работы за ставку заработной платы, – без учета фактического объема
педагогической работы и (или) учебной работы.
15.6. Должностные оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при
выполнении нормы труда за ставку заработной платы в соответствии с приказом Минпросвещения
России от 04.04.2025 № 269.
15.7. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам на основании требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
15.8. Заработная плата работников организации (без учета премий и иных стимулирующих
выплат) при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда не может быть меньше
заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на момент ее
изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения
ими работ той же квалификации.
15.9. К выплатам компенсационного характера работникам образовательного учреждения
относятся:
1)
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
2)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), а также при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе дополнительных видов работ, связанных с
образовательной деятельностью.
15.10. В образовательном учреждении применяются следующие выплаты компенсационного
характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1)
доплата за работу в ночное время;
2)
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3)
доплата за сверхурочную работу;
4)
доплата за выполнение работ различной квалификации;
5)
доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения его от работы, определенной трудовым договором;
6)
доплата за дополнительную работу, связанную с образовательной деятельностью:
руководство методическим объединением, наставничество.
15.11. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за
выполненную работу в образовательной организации устанавливаются стимулирующие выплаты.
Применение стимулирующих выплат к должностным окладам, ставкам заработной платы не
образует новый должностной оклад, ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих
и компенсационных выплат.
Стимулирующая выплата за результативность работы определяется на основе показателей и
критериев оценки эффективности деятельности педагогических работников
15.12. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
15.13. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования, устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
15.14. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по
сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами.
15.15. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме
каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 28
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
15.16. Выплата заработной платы работнику производится в сроки, установленные для
выплаты (перечисления) заработной платы работникам образовательного учреждения.
15.17. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в
банке каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
15.18. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
15.19. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
15.20. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности
работодателю могут производиться:
1)
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной
платы;
2)
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,
выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую
местность, а также в других случаях;
3)
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а
также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.
15.21. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не
позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения
задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает
оснований и размеров удержания.
15.22. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном
применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
1)
счетной ошибки;
2)
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина
работника в невыполнении норм труда или простое;
3)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его
неправомерными действиями, установленными судом.
15.23. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может
превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50 процентов
заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за
работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
15.24. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от
работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не
работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель
обязан в указанный ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
15.25. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи
или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы
производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих
документов.
15.26. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановление работы в периоды введения военного, чрезвычайного
положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении и иные
периоды, установленные ТК РФ.
15.27. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 29
15.28. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после
получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату
задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
15.29. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы
оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных
гарантий по оплате труда.
15.30. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате
труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений
работодателей.
15.31. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором. Размеры выплат, установленные соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
15.32. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
15.33. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного
в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
15.34. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере.
15.35. В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной
или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у
работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику
выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день,
полагавшейся ему в соответствии с ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день.
Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие
праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
15.36. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с
работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ночным временем работы считается время с 22 часов до 6 часов.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, трудовым договором.
15.37. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной
платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 30
15.38. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух
третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически
отработанному времени.
15.39. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с
объемом выполненной работы.
15.40. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух
третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
15.41. Время простоя по вине работника не оплачивается.
15.42. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые
делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник
обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
1)
расходы по проезду;
2)
расходы по найму жилого помещения;
3)
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные);
4)
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
16. Меры поощрения работников
16.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетной грамотой.
16.2. Поощрения применяются по инициативе работодателя. Представительный орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения работника,
которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
16.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
16.4. Поощрения объявляются в приказе руководителя образовательным учреждением,
доводятся до сведения всего коллектива образовательного учреждения и заносятся в трудовую
книжку или личное дело работника.
16.5. За особые трудовые заслуги работники образовательного учреждения представляются к
награждению ведомственными и государственными наградами в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами. В этом случае работодатель содействует в рамках
своей компетенции оформлению необходимой документации для представления работника к
награждению.
17. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
17.1. Нарушение трудовой дисциплины работником, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
должностными инструкциями, уставом образовательного учреждения, иными локальными
актами образовательного учреждения, влечет за собой применение мер дисциплинарного
воздействия (взысканий), а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
17.2. За нарушение трудовой дисциплины работником работодатель вправе применить к нему
в соответствии с Трудовым кодексом РФ следующие дисциплинарные взыскания:
1)
замечание;
2)
выговор;
3)
увольнение по соответствующим основаниям.
17.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное
объяснение.
17.4. Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 31
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
17.5. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение
ограничений
и
запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
17.6. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные
сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
17.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к
труду.
17.8. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то составляется
соответствующий акт.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
17.9. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников
образовательного учреждения имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения
года со дня его применения (досрочно).
17.10. Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания работник вправе подать
работодателю заявление в свободной форме и указать в нем: собственное Ф.И.О. и должность,
просьбу снять взыскание, сведения о дисциплинарном взыскании (его вид и реквизиты приказа о
применении взыскания), подпись работника и дату составления заявления.
17.11. Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания работника его непосредственный
руководитель или представительный орган работников вправе подать руководителю
образовательного учреждения ходатайство в произвольной форме и указать в нем следующее:
1)
сведения об инициаторе снятия взыскания, от которого поступило ходатайство
(например, Ф.И.О. и должность непосредственного руководителя работника);
2)
просьбу о снятии с работника дисциплинарного взыскания с указанием Ф.И.О. и
должности работника, вида взыскания и реквизитов приказа о его применении;
3)
причины снятия взыскания досрочно;
4)
дату составления ходатайства и подпись лица, от которого оно поступило.
К ходатайству могут быть приложены документы (при наличии), подтверждающие причины
досрочного снятия дисциплинарного взыскания с работника.
При положительном решении о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника
директор образовательной организации издает об этом приказ. Дисциплинарное взыскание
считается снятым с даты издания приказа, если в нем не указано иное.
17.12. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
ТК РФ и иными федеральными нормативными правовыми актами.
17.13. Для контроля за выполнением работниками правил в офисных, учебных и других
рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории организации могут
устанавливаться камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения. Обработка информации,
содержащей персональные данные, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от
27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
18. Ответственность работодателя
18.1. Работодатель (его представитель), виновный в нарушении трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
18.2. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 32
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
18.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения
ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
18.4. Работник вправе направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
18.5. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
18.6. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и
(или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда
было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки
начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при
своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета
включительно.
18.7. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон или судом.
19. Особенности
наставничеству
регулирования
труда
работников,
выполняющих
работу
по
19.1. Наставничество – выполнение работником на основании его письменного согласия по
поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками
работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником
профессии (специальности).
19.2. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с
работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание,
сроки и форма выполнения такой работы.
19.3. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику
устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в
соответствии с действующими в образовательном учреждении системами оплаты труда с учетом
содержания и (или) объема работы по наставничеству.
19.4. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не
хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные
нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
19.5. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а
работодатель досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом
работника не менее чем за три рабочих дня.
20. Порядок обмена электронными сообщениями
20.1. Работодатель с целью ускорения рабочей коммуникации и расширения ее способов
организует обмен электронными сообщениями с работниками и другими участниками
образовательных
отношений
посредством
функционала
цифровой
платформы
МАХ
(многофункционального сервиса обмена информацией). Во время переходного периода до полной
интеграции ИКОП «Сферум» в платформу МАХ допускается обмен электронными сообщениями с
использованием функционала ИКОП «Сферум».
20.2. Обмен электронными сообщениями с работниками, участниками образовательных
отношений возможен в личной переписке, а также посредством создания чатов разной тематической
направленности, с разным функционалом.
20.3. Запрещается при предоставлении государственных и муниципальных услуг, выполнении
государственного или муниципального задания, реализации основных общеобразовательных
программ использование принадлежащих иностранным юридическим лицам и (или) иностранным
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 33
гражданам информационных систем и (или) программ для электронных вычислительных машин,
которые предназначены и (или) используются для обмена электронными сообщениями, при котором
отправитель электронного сообщения определяет получателя или получателей электронного
сообщения и не предусматривается размещение пользователями общедоступной информации в сети
интернет, для передачи платежных документов и (или) предоставления информации, содержащей
персональные данные граждан Российской Федерации, данные о переводах денежных средств в
рамках применяемых форм безналичных расчетов, сведения, необходимые для осуществления
платежей.
20.4. Работники в рамках своих должностных обязанностей создают и координируют чаты с
работниками, участниками образовательных отношений с целью решения трудовых и
образовательных задач, в том числе чаты с обучающимися, родительские чаты, педагогические,
методические чаты и др.
20.5. Работники являются модераторами созданных ими групповых чатов (за исключением
случаев, отдельно установленных руководителем образовательной организации), что подразумевает:
1)
контроль за порядком общения между участниками чата, своевременное удаление
негативной и избыточной информации;
2)
добавление участников в чат, ознакомление их с правилами коммуникации;
3)
удаление участников чата при их выбытии из контингента образовательной
организации (например, увольнении и т. д.).
20.6. Работники при обмене электронными сообщениями в рамках исполнения трудовых
функций обязаны:
1)
использовать функционал цифровой платформы МАХ и ИКОП «Сферум»;
2)
проявлять уважение ко всем участникам коммуникации;
3)
не размещать в чатах личную информацию любого характера (фото, видео, иные
сведения, относящиеся к персональным данным) без письменного разрешения лица, к которому
такая информация относится;
4)
посылать сообщения в будние дни с 7:00 до 18:00, за исключение случаев, отдельно
установленных руководителем образовательного учреждения;
5)
соблюдать деловой стиль общения, четко и лаконично формулировать сообщения,
проявлять терпимость и сдержанность;
6)
воздерживаться от сообщений и иных действий, провоцирующих противоправное
поведение и конфликты, ненависть либо вражду, а также направленных на унижение достоинства
человека либо группы лиц по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения,
отношения к религии, а равно принадлежности к какой-либо социальной группе;
7)
обеспечивать безопасность своего аккаунта в цифровой платформе МАХ и ИКОП
«Сферум».
20.7. Работники при обмене электронными сообщениями в рамках исполнения трудовых
функций имеют право:
1)
присоединяться к чату по ссылке-приглашению, полученной от модератора или иного
работника;
2)
узнавать, уточнять, сообщать информацию, связанную с темой обсуждения в чате и (или)
трудовой деятельностью;
3)
выйти из чата в любое время.
21. Заключительные положения
21.1. Иные вопросы, не урегулированные настоящими Правилами, регулируются трудовым
законодательством РФ.
21.2. Правила утверждаются заведующей образовательным учреждением.
21.3. С правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в образовательное учреждение, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Подпись ставится на листе ознакомления, который прикладывается к правилам.
21.4. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок.
21.5. По инициативе работодателя или работников в настоящие правила могут вноситься
изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.
21.6. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями, заведующий
образовательным учреждением знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ детский сад № 2 г. Ивделя
Страница 34
Результаты оценки качества оказания услуг организациям социальной сферы 
